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분류 경기 수원시지부 등록일 2021-12-02 17:46:34
제목 2021 하반기 공무원노사협의회 개최

2021 하반기 공무원노사협의회 개최

 

통합노조 수원시지부(지부장 김우수)는 2일 오후, 시청 SUN-마루에서 개최된 2021년 하반기 <공무원노사협의회>에 참석하였습니다. 2021 하반기 <공무원노조협의회>에서는 공무원노사가 체결한 단체협약 제107조에 따라 협약 이행상황 점검 및 당면 현안 사항을 논의하였습니다.

 

참석위원

 

- 사측 : 기획조정실장, 행정지원국장, 예산재정국장, 인적자원과장, 정보통신과장

- 노측 : 김우수 지부장, 김호순 부지부장, 김성복 사무국장

 

협의 안건 및 검토 결과

1.WITH 코로나에 따른 직원격려방안 수립

2022년 포상휴가 운영

코로나19 대응 등 직원격려를 위한 포상휴가 적극 검토

2022년 복리후생사업 재추진 계획

국내외 문화탐방 추진(예산편성)

공직맘 공직빠 아이와 함께하는 행사 추진(예산편성)

기타 직원 휴식과 힐링을 위한 프로그램 지속 추진예정

 

2. 수원시 공무원 경조사비 기금화 건의

수원시 상조회 정관 및 운영 규정 개정 필요(기금화 관련)

상조회 운영위원회 건의 및 추후 검토(장기검토)

 

3. 모범공무원 국외문화탐방 예산과목 변경 (여비포상금)

행정안전부 훈령 지방자치단체 예산편성 운영기준유권해석에 따라 모범공무원 국외문화탐방 예산을 국제화여비로 편성하여 왔으며, 모범공무원 국외문화탐방 예산은 기존대로 국제화여비로 편성하는 것이 타당하다고 판단됨

 

4. 30년 이상 장기재직 국외문화 탐방 사전수요 파악으로 희망자 전원 지원

30년 이상 장기재직 공무원 국외문화탐방에 대해 권익위에서는 공무원에 대한 과도한 수준의 지급 관행으로 규정하여 2015년부터 제도개선을 끊임없이 요청하고 있음(여주시는 권고를 수용하여 ‘21 사업 폐지 결정)

우리 시는 장기재직 공무원을 모범공무원으로 공적 상신하여 포상 성격으로 문화탐방사업을 추진하고 있어 희망자 전원 지원하는 방식은 맞지 않으며 현재 30년 이상 장기재직자(1993년 이전 임용기준)는 대략 500여명으로 추산, 희망자 전원 지원은 권익위 권고, 행정공백, 코로나 상황 등 현실적 어려움이 있음

또한, 현재 코로나19로 인하여 도내 국외문화탐방을 시행하는 지자체는 없으며 향후 감염병 및 국외여행 등에 대한 상황에 따라 심도있게 검토할 사항으로 판단됨

 

5. 인사규칙 특별승진임용기준 중 사회복지포함

특별승진 기준으로 사회복지 등의 예시 문구가 한정적으로 보여질 소지가 있어 표준안과 달리 수원시 인사규칙에서는 본 문구를 삭제하고 반영 사회복지 직렬이나 사회복지 업무를 제외하는 것이 아니라, 특별승진 대상을 한정적으로 해석할 수 있는 여지를 없앤 것으로 인사규칙 개정 불필요 판단

 

6. 기타 안건

초과근무수당 2019년 기준 원상복귀

휴직자 결원 및 차출로 인한 인력 공백 대책 마련

행사 강제동원 금지

김장담그기 행사 개선

인사규정과 규칙 개선

12월 시간외잔여분 지급 반영